2020年教师工资新政策！工资上涨翻一番？

从教育部网站可以看到，2020年，国务院教育督导委员会办公室将把义务教育教师工资收入保障情况作为重点内容进行督导。要求各省(自治区、直辖市)要结合当地实际，于2020年上半年对本行政区域内义务教育教师工资收入落实情况组织督导检查。对发现政策落实不到位的，要采取约谈、问责等多种措施督促整改。

可以看出，教育部将在2020年对“义务教育阶段教师工资收入水平不低于当地公务员”这一政策进行重点督导，教师工资不低于当地公务员的政策红利将会惠及到更多的义务教育教师群体。另外，事业单位改革的完成将对教师工资的提高奠定经济基础，地方财政有更多空间能够对教师群体落实相关政策。这就意味着，义务教育教师的工资待遇将会进一步提高。

2.教师职称：部分省、市的职称政策倒逼教育部进行全国性的“职称改革”


在2019年，山东、河南率先实施了教师职称改革，对在乡村学校工作够一定年限的老师，不受单位结构比例限制，可直接审评高级职称。另外，全省中小学教师正高职称评审推荐人数今年将在国家核准基础上上浮30%。这些政策已经引起全国教师的共鸣，倒逼职称制度改革已是”箭在弦上“。

可以看到，在2020年，各省、市将会出台更多有关教师职称改革的方案，一线教师会成为职称改革方案最大的受惠群体，同时教师待遇也会进一步提高。

3.教龄津贴、班主任津贴和各种补贴


河南省已经实施了每增加一年教龄增加10元津贴的政策，预计其它省份也会在2020年推出相关政策，为众多教师诟病的教师津贴问题将得到改善。学校中班主任工作的重要性是不言而喻的，部分省份已经单列了班主任津贴，并制定了详细的方案，例如河南班主任津贴的标准为每月不低于400元，2020年将会在全国更大范围内推广。


其它补贴也会更加完善，像乡村生活补贴、边远地区补贴等会进一步规范，这些补贴将进一步提高教师的工资待遇。

4.工作量：减少各种迎检，让老师们安心育人


2019年12月16日，教育部发布了《关于减轻中小学教师负担进一步营造教育教学良好环境的若干意见》。

《意见》规定：坚决克服重留痕、轻实绩的形式主义的做法，不得以微信工作群、政务APP(应用程序)等上传工作场景截图或者录制视频等方式来代替对实际工作的评价。确保对中小学的督查检查评比考核事项在现有基础上减少50%以上。坚决减社会事务进校园，减少报表填写工作和抽调借用中小学教师事宜。为教师减负，就能够让老师们把更多精力放到教书育人的事业上去，放到立德树人的使命上去。迎接不完的检查、填不完的表格都将成为历史。

2019年多地官宣，义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员，不少教师对未来待遇调整充满期盼。虽说网传2020教师工资改革后可翻一番有些夸张，但明年教师待遇上涨是可以肯定的。

1、教师绩效工资改革

管理人员、骨干教师津贴是教育部门另外划拨资金发放，并实行绩效增量工资。这项改革措施不仅能够增加教师个人收入，还能充分调动教师工作积极性。

2、乡村教师补贴改革

2015到2020年乡村教师支持计划是通过提高教师待遇留住优秀人才，目前各地均开展试点工作，切实增加乡村教师薪酬。例如，福建补助标准从200元提高至600元，除此之外还可享受每人每月300元的乡镇工作津贴。

3、教师目标考核改革

公务员、国企职工、私企职工在年底会得到年终考核奖(年终奖)，目前安徽合肥、芜湖部分地区探索实行教师年终目标考核，每人每年大约能拿到3万元，这对于广大教师来说的确是一件值得期待的事。

4、教师车补改革

部分地区在变相实施教师车补试点，根据教师教龄和居住地确定发放额度，由此推测教师未来工作幸福感将大大提升。

从2019年教育部和各省市的政策来看，2020年，教师工资待遇、职称制度、各种津贴补贴和工作量都会有很大的变化，它会向着一线教师期待的方向前进，教师工资待遇也将向更高水平迈进。