机关效能建设主题活动动员大会发言稿

来件 . 今天我们组织召开全市组工干部“精业务、强素质”主题活动动员大会。举办这次活动，市委非常重视，就这个活动开展的必要性以及有关的安排，我专门向XX书记进行了汇报，XX书记指示我们一定要结合XX组工干部队伍建设的实际情况，把这个活动办好，办出成效，要通过这个活动，使我们组工干部的业务水平、政治素质提高到一个新的水平。前不久，省委组织部召开了全省组织工作部署会，这个部署会就是为全省组织工作会议作准备，邀请了全省7个组织部长还有几个专职副书记参加这个会议。在会上，我专门汇报了我们XX市开展组工干部“精业务、强素质”主题活动的有关安排和具体想法，XX部长说：“XX开展这个活动非常好，希望为全省加强组工干部自身建设提供好的经验。”根据领导的要求，我们今天召开动员大会，要求我们全市的组工干部，按照市委组织部的统一安排，开展业务政策学习。我们举办这个活动，是为了深入贯彻党的十八精神和全国组织工作会议精神，也是为了加强组织部门自身建设和组工干部的业务能力建设，更是为了严肃干部人事工作纪律，因为在今年全国组织工作会议上，习总书记提出了努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，这也为我们加强组织部门自身建设、开展组织工作指明了方向，提出了要求，我们各级组织部门必须认真贯彻落实。 一、为什么抓 第二，贯彻落实科学发展观，要求我们干部评价考核的标准应该相应的进行调整，但是我们组织部门自身的方法、思路、观念还转不过来。过去评价干部是以GDP论英雄，就看增长率，一个地方的经济发展增了多少个百分点，发展得快不快。但是现在落实科学发展观，要以提高人民群众的幸福指数作为标准，给我们考察干部、评价干部这些传统的方法提出了新的课题、新的挑战，我们的思路和方法都要变，特别是党的十八大提出来要全面建成小康社会。建党100周年要建成小康社会，也就是2021年，这个时间不是很长了。前不久，省委召开了全委扩大会议，对XX省122个县如何实现全面小康提出了一个梯度推进、分类推进的指导方案，而且每一个类别确定了专门的领导班子，确定了专门的考核标准和评价标准，我们XX有的县市区属于第一梯队的，有的是第二梯队，有的是第三梯队，分梯队推进，那么我们考察干部、评价干部，也要相应的实行全面建成小康社会这种分类推进的工作要求，不能一刀切，不能一律化。但是这个要求从我们市委组织部开始，到县里面的组工干部到乡里面的组工干部，恐怕都还没开始，我们相应的指标、相应的标准怎么调整就很值得研究。大家各方面的资讯掌握得很多，应该知道这个世界上人民幸福指数最高的国家，并不是经济增长最快的国家，也不是现代化水平最高的国家，有很多小国家，经济增长并不快，但是环境保护得很好，社会非常和谐安定，人民群众丰衣足食，大家生活在这个国度里，感到非常幸福，非常满足。因此，我们在这里，一方面要强调发展，加快发展，另一方面就是如何满足老百姓的幸福感，如何提高老百姓的幸福指数，这是从各级领导者，包括组织部门都应该认真思考的问题。 第四，我们组织部门自身队伍建设暴露出来的问题越来越多。组工干部公道正派、选贤任能这种工作理念在我们有些同志的身上体现得不好，有的根本没有体现，出这么多问题，你不能不说与我们的组工干部自身建设没有关系。我们组工干部自身建设存在的问题有这么几个方面，第一，不坚持原则。其实干部选拔任用政策法规都非常清楚，我们的组工干部不是不知道，有的是明知故犯，你不知道是假的，我们这次搞清理也还清理出了一些问题，应该说我们在全省算做得好的，但也不能说没有问题，有些问题好多都是常识性的问题，我们的组工干部稍微认真一下，稍微坚持一下，这些问题都是可以避免的。第二，不想坚持原则。为什么不想坚持？有利益关系在里面，有的是得到了人家的好处，有的是有不正当的关系，他不想坚持了，一坚持这个人就搞不成，搞不成他自身的利益就会受到损害，所以就不坚持了，这样的情况比比皆是。我们在部里面讨论举办这个活动的时候，几个部领导就讲存在这个问题，这个队伍不抓，大家都拿原则来做人情，拿原则做交易，我们这个党就不可想象。我们经常讲党的干部要常怀忧党之心，恪守为民之责，我们忧党，就是办任何一件事情，都要考虑党和人民的利益，全党八千多万党员，都不为党着想，党出了问题，党员有什么好处，党没有威信，党员还有什么脸面。第三，不会坚持原则。为什么不会坚持？对干部选拔任用的政策法规不熟悉不精通。我们在省里面汇报的时候就讲，现在组织部有很多年轻的同志，我们XX个县市区委组织部有XXX名干部，工作不足3年的就有XX人，占XX%，这一部分年轻的刚进来，不熟悉政策法规。另外我们市州的组织部长在一起讨论的时候，也讲到不是年轻的就一定不熟悉，有很多年轻的干部肯学习肯专研，进入角色很快，有些老的还不如年轻的，搞得时间长自以为了不起，工作不负责任，业务知识一窍不通，认为自己搞了这么多年都晓得，没有用心。我们在公开场合讲，年轻的进来要参加培训适应工作，实际上一部分年老的还差些，当然有相当一部分老同志是我们组织部的业务骨干，坚持原则、公道正派、秉公办事，在组织系统树立了好的典范，但也有好多不见得做得怎么样，不见得熟悉，不是搞得时间长就很熟悉，有的就是搞久了，搞油了。我们还有一些乡镇的组织委员连发展党员的基本条件、基本程序都搞不清楚，你说按照那个糊里糊涂的组织委员能发展一个高标准的党员吗？肯定是做不好的。所以我们抓这个事，一方面也是为了防止我们组织部内部出问题，另一方面也是为了促使组工干部加强业务学习，提高政治素质，在政治上有新的进步。 存在这么多问题，不是说我们组织系统组工干部这么多年没有做工作，没有取得成绩，相反成绩很大。改革开放三十多年来，XX的经济社会发展取得了翻天覆地的变化，这都是干部带领群众干出来的，干部作用的发挥，与组织部门和组工干部抓干部队伍建设所取得的成绩是分不开的，应该说是做了大量工作，但是存在突出问题，这个不能忽视。这些问题怎么解决，我从XX到XX一直在思考，这些问题不光XX存在，其他地方也存在，程度不一样。这些问题怎么解决，外部环境我们改变不了，我们唯一的选择只有加强自身建设，提高业务能力，提高政治素质，确保我们组工干部这一块不出问题。组工干部不出问题，组织部门不出问题，其他的问题即使出了也好解决。习总书记提出来的“讲政治、重公道、业务精、作风好”，实际也就是为我们解决目前干部队伍建设、党的组织建设方面存在的问题指明了方向，提出了办法。基于这个想法，我讲四个方面。 二是要解决业务能力的问题。我刚来组织部的时候，讲了组工干部一定要想事、干事、懂事，这些都牵涉到能力问题，如果没有能力，你就干不成事，你在组工干部这个岗位上就会失去价值。解决业务能力的问题要做到这么几条：第一，要加强学习。这次我们搞这个主题活动，组工干部的政策法规都给大家印发了，除了我们的部务会成员给你们讲课之外，还有一部分科长结合了主要业务工作会给大家讲一课。大家要结合这个课程熟悉业务，把政策法规搞懂搞通搞熟悉。组工干部的政策法规并不是很多，也就那么几本书，几个主要文件能够搞通就行了，比学打麻将、学打跑胡子容易得多。第二，要加强思考。学习以后还要思考，特别是我刚才提出来的组工干部开展工作面临的几大挑战、几大困扰，大家要思考解决问题的办法和方法。这些问题，有的地方是解决的很好，有的地方摸索了很多有效管用的方法，我们要互相借鉴，互相思考，特别是我们组工干部集中三天时间，县市区与县市区之间也可以加强交流，除了县市区以外，还有其他市州好的做法，包括西方国家在人事管理方面很多好的做法，我们也要借鉴学习。第三，一定要加强总结提高。有些问题反复出现了，有些问题一级比一级放大，什么原因呢？体制机制制度出了问题。小平同志说过，反复出现的问题，我们要从制度的层面、从体制机制的层面来思考，来寻找解决问题的办法，对这些问题，要认真反思，认真总结，要掌握其中规律，寻找解决问题的办法。光坐下来学习，我们讲课的时间也是有限的，更多的大家还是要总结，要提高，通过这几天的集中学习，再加上平常的自学，要达到一个提高业务能力，提高政治素质的效果。 四是要解决干部任用程序的问题。组工干部的工作，政策性强、原则性强、程序性强，一定要坚持原则，牢牢把握底线，有些地方出问题就是程序不到位，你说那些违规的年轻干部就都不优秀，这不一定。我觉得很多事，程序不到位，就坏了。我们今天搞这次主题活动，大家一定要强化程序观念，强化程序意识，一切按程序办事，只有按程序办事，我们才站得住脚，才能得到社会和群众的认可，第一，对干部本身的标准我们要从严把握。这个干部用不用，自身的条件合不合格，我们要从严把握，这条做不到，后面的事情就前功尽弃了，首先就是把这个标准搞好，这是基本条件。第二，干部的重要信息是不是真实我们要从严把关。开部务会时，我特别注意听取科长的意见，因为他们对这些干部的信息掌握很多，接触很多，年龄的问题、民族的问题、学历的问题，一定要搞准。第三，关键的程序、关键的环节一定要把准。比如推荐程序、提名程序、考察程序、公示程序，这都是干部任命几个重要的环节，大家一定要操作到位，一步都不能省，省了就会出问题。要结果公正，也要程序公正，这些重要的环节必须慎之又慎，牢牢地把握住，不把握好，就容易出问题，出了问题，害了这个干部，最终也会害了你自己。 第一，领导干部要率先垂范。县市区的组织部长在这个主题活动上，要亲自参与，全程负责，而且要带头学习。这段时间，除了抗旱救灾、综治等突发性事件以外，全市组织部门必须高度集中精力，切实加强领导，确保抓出成效。现在我们这么集中，省委这么认可，市委寄予厚望，下了大功夫，搞了一个月的活动，如果说没有成效，或者没有大的成效，那么组织工作可以说是无可救药了，今后还会出问题。希望各位组织部长一定要高度重视，现在这种环境大家也很清楚，群众对我们党和政府有多大的意见，社会大众对干部选拔工作有多大的意见，大家都很清楚，可以说是背水一战，到了这个时候还不重视，还不引起注意，将来我们是自己拆自己的台。部里面，我也规定了，每个部务成员都要参与，三天时间，要轮流值班，睡在这里。 第三，要营造浓厚的学习氛围。特别是现在大家集中在一起，机会难得，互相学习，互相借鉴，要利用这个机会加强交流，大家虽然都是在XX市工作，但是聚在一起很不容易，有这么几天的时间也不容易，希望大家要把握好这个机会加强交流。 总的就是希望大家利用这个难得的机会，加强学习，提高素质，为我们承担起起未来繁重的工作任务，为我们开创组织工作的新局面打下个好的基础。就讲这么多，谢谢大家！

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